Mehr Netto vom Brutto für Ihre Mitarbeiter!
Das Geheimnis steueroptimierter Bezahlung.
Erfahren Sie, wie mittelständische Unternehmen durch eine clevere Abrechnungsumstellung auf Knopfdruck 1.000 EUR pro Mitarbeiter und Jahr einsparen können. Nutzen Sie dieses extra Budget, um dringende Probleme und Engpässe clever zu lösen.
Mit Case Studies von Unternehmen, die seit vielen Jahren erfolgreich das Wissen nutzen und enorme Wettbewerbsvorteile erzielen.
Bekannt aus
-Gratis Buch-
Praxiswissen von Unternehmern – für Entscheider
Über 300 mittelständische Unternehmen (mit 100-5000 Mitarbeitern) vertrauen uns bereits.
*Sie erhalten dieses Buch kostenlos, weil es unsere Mission ist dem Mittelstand in Deutschland zu helfen. Wir schenken Ihnen sogar die Versand - und Logistikpauschale.
Für wen dieses Buch ist
Dieses Buch ist für Entscheider in mittelständischen Unternehmen, die täglich daran arbeiten, ihr Unternehmen zu verbessern.
Es ist für jene, die mit einfachen, sofort umsetzbaren Maßnahmen Wettbewerbsvorteile erzielen wollen, Einsparungen sichern und ihren MitarbeiterInnen mehr Netto zahlen möchten, um die Attraktivität als Arbeitgeber zu stärken.
Welchen Nutzen dieses Buch bringt
Vermeiden Sie die 14 häufigsten Fehler
Wir beleuchten die Irrtümer und räumen mit den falschen Mythen auf. Faktenbasiert und ein für allemal. Das versetzt Sie in die Lage ihr Vergütungssystem effizienter zu gestalten und die Fehler ihrer Konkurrenz zu vermeiden. Ein großer Wettbewerbsvorteil.
Von den Besten lernen
Was funktioniert in der Praxis wirklich? Wie kommuniziert man mit den MitarbeiterInnen? Welche Maßnahmen sind wirklich sinnvoll? Konkrete Praxisbeispiele bieten einen Einblick wie andere Unternehmen das erfolgreich umgesetzt haben. Zum Inspirieren und Nachmachen.
Sofort umsetzbare Praxis-Tipps
Sofort von einfachen aber extrem wirkungsvollen Maßnahmen profitieren. Jedes, der 10 Fallbeispiele bietet am Ende des Kapitels einen konkreten Praxistipp. Wenn Sie nur einen einzigen davon nutzen, haben Sie von dem Buch schon extrem profitiert.
Wie dieses Buch funktioniert
Das Buch besteht aus 6 Kapiteln. Jedes Kapitel bringt bei Umsetzung konkreten Nutzen.
Kapitel I
Die vier größten Probleme bei der Akquise von Bewerbern und dauerhafter Bindung von Mitarbeitern
Welche Probleme fast alle Mittelständler in Deutschland haben und was man konkret dagegen tun kann. Hier ist die Essenz aus 14 Jahren Projekterfahrung gebündelt.
Kapitel II
Mythos und Wahrheit bei der Bezahlung von Mitarbeitern
Wir unterscheiden zwischen Mythos und faktenbasierter Wahrheit. Gerade im Bereich Lohn/Gehalt gibt es unzähliche Mythen, die eine tiefere Beschäftigung verhindern und es uns oft unmöglich machen Chancen zu erkennen und clevere Möglichkeiten zu nutzen. Wir räumen mit diesen Mythen auf. Faktenbasiert und ein für allemal.
Kapitel III
Das Geheimnis der steueroptimierten Lohnarten in der Praxis
Im dritten Kapitel geht es um konkrete Praxisbeispiele. Was haben andere Unternehmen konkret umgesetzt, um das jeweilige Problem zu lösen? Wie sind sie dabei vorgegangen? Was kann jedes Unternehmen daraus lernen und selbst umsetzen?
Kapitel IV
Experteninterviews
Im 4. Kapitel kommen unabhängige Experten in Interviews zu Wort, die das zuvor geschriebene bestätigen und beleuchten. Ebenfalls wird eine Geschäftsführerin eines Unternehmens mit 450 Mitarbeitern über ihre eigenen Erfahrungen berichten.
Kapitel V
Fünf einfache und kostenlose Maßnahmen, die jedes Unternehmen sofort besser machen
In 5. Teil erhalten Sie 5 einfache und sofort umsetzbare Maßnahmen, die jedes Unternehmen besser machen.
Kapitel VI
Einladung für Buchleser
Zum Abschluß des Buches gibt es ein Fazit, konkrete Tipps um sich weiter mit dem Thema beschäftigen zu können. Und es wartet auf alle Leser eine Überraschung.
Fakt I
Ihre Konkurrenz nutzt bis zu 21 steuerfreie Lohnarten, um ihren Mitarbeitern mehr Netto zu bieten – und das ohne Mehrkosten.
Fakt II
Ihre Konkurrenz nutzt spezialisierte Experten, um versteckte Einsparpotenziale zu finden – während Ihr Team im Alltagsstress diese Chancen übersieht.
Fakt III
Durch clevere Personalstrategien spart Ihre Konkurrenz nicht nur bei den Gehältern, sondern nutzt auch gezielte Investitionen in Mitarbeiterzufriedenheit, um Fluktuation zu verringern und Kosten zu senken.
Fakt IV
Ihre Konkurrenz kennt legale Möglichkeiten Sonderzahlungen (über Inflationsprämie hinaus) und Gehaltserhöhungen „Brutto = Netto“ an die Belegschaft zu zahlen und spart dabei Personalkosten, während Ihre Mitarbeiter mehr in der Tasche haben.
Die Vorteile für Ihr Unternehmen, wenn Sie die
4 Fakten nutzen:
Deutliche Reduzierung der Personalkosten:
Sie können die Personalkosten spürbar senken, ohne dabei auf Kosten der Mitarbeiterzufriedenheit zu gehen. Das führt zu einem effizienteren Einsatz Ihres Budgets und erhöht Ihre Wettbewerbsfähigkeit.
Attraktivität im Fachkräftemarkt:
Mit einem smarteren Vergütungsmodell bieten Sie Ihren Mitarbeitenden mehr Netto vom Brutto und gewinnen so im Kampf um begehrte Fachkräfte einen entscheidenden Vorteil. Zufriedene Mitarbeiter bleiben länger, und hochqualifizierte Talente werden von Ihrem Unternehmen angezogen.
Höhere Margen und Gewinnsteigerung:
Wenn Sie bei gleichem Netto für Ihre Mitarbeiter weniger Ausgaben haben, steigern Sie automatisch Ihre Margen. Das führt zu höheren Gewinnen und einer nachhaltig besseren Positionierung gegenüber der Konkurrenz.
Stärkere Mitarbeiterbindung:
Indem Sie gezielt in die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter investieren, senken Sie die Fluktuation. Langfristig bindet das nicht nur Ihre besten Kräfte ans Unternehmen, sondern spart Ihnen auch die teuren Kosten der Mitarbeitersuche und -einführung.
KANZLEI C5 REFERENZEN
Über 300 erfolgreich umgesetzte Projekte – Referenzen verschiedener Branchen und deren spezifischer Herausforderungen.
Mitarbeiterbindung & 6-stellig gespart!
HERAUSFORDERUNG:
- Mitarbeiterbindung sollte gestärkt werden ohne Jobrad, Getränkegutschein usw.
- Einfaches System in der Umsetzung
- Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
ERGEBNIS:
- Einsparvolumen 6-stellig jedes Jahr!
- Stärkung der Mitarbeiterbindung und Motivation
Ernst & König GmbH
Peter König, Geschäftsführer
Neue Benefits und, 6-stellig gespart!
HERAUSFORDERUNG:
- Neue Benefits sollten eingeführt werden
- Mehrwert bieten wenn Mitarbeiter beim Liebensteiner Kartonagenwerk arbeiten
- Stärkung von Mitarbeiterbindung
- Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
ERGEBNIS:
- Einsparvolumen 6-stellig
- Einführung von 3 neuen Benefits welche die Arbeitgeber-attraktivität messbar verbessern
- Stärkung der Mitarbeiterbindung und Motivation
Liebensteiner Kartonagenwerk GmbH
Marion Forster, Geschäftsführerin
Benefits gesichert, 6-stellig gespart!
HERAUSFORDERUNG:
- Über Jahre aufgebaute Benefits
- Wirtschaftlich herausfordernde Zeiten gefährdeten weiterbestehen der Benefits
- Einsparmöglichkeiten auf "Knopfdruck" nicht möglich
ERGEBNIS:
- Einsparvolumen 6-stellig
- Absicherung bestehender Benefits
- Stärkung der Mitarbeiterbindung und Motivation
Eckelmann AG
Dipl.-Wirtsch.-Ing. Philipp Eckelmann, Vorstandsvorsitzender
Ernst & König GmbH
Peter König, Geschäftsführer
Mitarbeiterbindung & 6-stellig gespart!
HERAUSFORDERUNG:
- Mitarbeiterbindung sollte gestärkt werden ohne Jobrad, Getränkegutschein usw.
- Einfaches System in der Umsetzung
- Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
ERGEBNIS:
- Einsparvolumen 6-stellig jedes Jahr!
- Stärkung der Mitarbeiterbindung und Motivation
Liebensteiner Kartonagenwerk GmbH
Marion Forster, Geschäftsführerin
Neue Benefits und, 6-stellig gespart!
HERAUSFORDERUNG:
- Neue Benefits sollten eingeführt werden
- Mehrwert bieten wenn Mitarbeiter beim Liebensteiner Kartonagenwerk arbeiten
- Stärkung von Mitarbeiterbindung
- Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
ERGEBNIS:
- Einsparvolumen 6-stellig
- Einführung von 3 neuen Benefits welche die Arbeitgeber-attraktivität messbar verbessern
- Stärkung der Mitarbeiterbindung und Motivation
Eckelmann AG
Dipl.-Wirtsch.-Ing. Philipp Eckelmann, Vorstandsvorsitzender
Benefits gesichert, 6-stellig gespart!
HERAUSFORDERUNG:
- Über Jahre aufgebaute Benefits
- Wirtschaftlich herausfordernde Zeiten gefährdeten weiterbestehen der Benefits
- Einsparmöglichkeiten auf "Knopfdruck" nicht möglich
ERGEBNIS:
- Einsparvolumen 6-stellig
- Absicherung bestehender Benefits
- Stärkung der Mitarbeiterbindung und Motivation
Über die Autoren
Tobias Wolf & Dominik Pernar
Tobias Wolf und Dominik Pernar sind die Gründer der Kanzlei C5, einer hoch spezialisierten Unternehmensberatung, die seit 14 Jahren innovative Lohnkonzepte für über 300 mittelständische und große Unternehmen entwickelt hat.
Wie unser C5-System mittelständischen Unternehmen hilft
Unser Kanzlei C5 Innovativlohnkonzept hat schon über 300 Unternehmen nachweislich geholfen, jährlich 43 Millionen Euro einzusparen – legal und rechtssicher, anstatt diese Beträge an Spitzensteuern und Abgaben zu verlieren.
Ersparnis für Ihr Unternehmen: Weniger Abgaben, mehr Budget für Wachstum.
Mehr Netto für Ihre Mitarbeiter: Mehr Zufriedenheit und Motivation ohne Mehrkosten.
Wettbewerbsvorteil: Stärkere Bindung von Fachkräften und optimierte Personalkosten.
Unser Ansatz – klar, strukturiert und erfolgreich.
So hilft Ihnen unser C5-System:
Optimierung der freiwilligen Leistungen (Urlaubs- Weihnachtsgeld, Gehaltserhöhung , Prämien etc.)
Mit der Abrechnungsumstellung und unserem Innovativlohnrechner® können Sie in Abstimmung mit dem Finanzamt 1.000 EUR pro Mitarbeiter und Jahr einsparen. Ihre HR-Abteilung wird begeistert sein!
Einfache Umsetzung
Digitale Prozesse
Durch klare Projektschritte und digitalisierte Prozesse ist die Umsetzung kinderleicht. Mit unserem Kunden-HUB, Erklärvideos, Vorlagen und einem persönlichen Projektleiter (einem der Managing Partner) kann das gesamte Konzept in nur 20 Stunden eingeführt und dauerhaft angewendet werden.
Ihre Mitarbeiter im Fokus
Kommunikation ist der Schlüssel
Wir entwickeln ein transparentes Kommunikations-konzept für Ihre Belegschaft, bestehend aus einer Landingpage mit Erklärfilm, personalisierten Anschreiben und einem Mitarbeiterbuch. So sorgen wir für ein klares Verständnis und begeistert Ihre Mitarbeiter, indem die Integration reibungslos in Ihre bestehenden Prozesse erfolgt.
Benefit Strategie
Auf Wunsch stellen wir Ihnen die besten Benefits bereit – alles aus einer Hand. Ihre HR-Abteilung spart Zeit und kann sich auf das Wesentliche konzentrieren.
Erfolgsfaktor Employer Branding
So punkten Sie bei Bewerbern
Nutzen Sie das gewonnene Budget, um ein attraktives Angebot für Bewerber zu schaffen und sich als Top-Arbeitgebermarke zu positionieren.
Kundenstimmen
